招贤纳士

一、仪器销售工程师（上海） 10-15K

岗位职责：

1.从事石化等相关仪器的市场开发及销售工作；

2.在所负责区域开展销售活动，实现公司即定的销售目标；

3.及时了解、分析市场动态并汇报，及时反馈客户需求及其他相关信息；

4.全力维护负责区域内客户，并为客户提供全面的技术方案及服务；

5.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。

任职要求：

1.本科及本科以上学历，化学、石油工程、石化分析等相关专业毕业；

2.曾在实验室从事技术岗位的优先考虑；

3.熟悉实验室仪器设备，了解相关学术的新动态；

4.良好的英文表达能力，能够阅读并翻译与所销售仪器相关的资料；

5.工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；

6.能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。

二、仪器销售工程师（广州） 10-15K

岗位职责：

1.从事实验室仪器、生命科学等仪器的市场开发及销售工作；

2.在负责区域内开展销售活动，实现公司即定的销售目标；

3.及时了解、分析市场动态并汇报，及时反馈客户需求及其他相关信息；

4.全力维护负责区域内客户，并为客户提供全面的技术方案及服务；

5.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。

任职要求：
1.本科及以上学历，化学、生物、食品、医药、石油工程、石化分析等相关专业优先；
2.具有2年以上仪器市场工作经验，市场敏锐度高，熟悉高校、科研、政府实验室等行业客户者优先；
3.熟悉国内仪器领域的情况，了解相关学术的新动态；
4.良好的英文表达能力，能够阅读并翻译与所销售仪器相关的资料；
5.工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；
6.能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。

三、仪器销售工程师（广州） 10-15K

岗位职责：

1.从事石化等相关仪器的市场开发及销售工作；

2.在所负责区域开展销售活动，实现公司即定的销售目标；

3.及时了解、分析市场动态并汇报，及时反馈客户需求及其他相关信息；

4.全力维护负责区域内客户，并为客户提供全面的技术方案及服务；

5.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。

任职要求：

1.本科及本科以上学历，化学、石油工程、石化分析等相关专业毕业；

2.曾在实验室从事技术岗位的优先考虑；

3.熟悉实验室仪器设备，了解相关学术的新动态；

4.良好的英文表达能力，能够阅读并翻译与所销售仪器相关的资料；

5.工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；

6.能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。

四、仪器销售工程师（南昌） 6-11k

岗位职责：

1.从事实验室仪器的市场开发及销售工作；

2.在负责区域内开展销售活动，实现公司即定的销售目标；

3.及时了解、分析市场动态并汇报，及时反馈客户需求及其他相关信息；

4.全力维护负责区域内客户，并为客户提供全面的技术方案及服务；

5.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。

任职要求：
1.本科及以上学历，化学、生物、食品、医药等相关专业优先；
2.具有2年以上仪器市场工作经验，市场敏锐度高，熟悉高校、科研、政府实验室等行业客户者优先；
3.熟悉国内仪器领域的情况，了解相关学术的新动态；
4.良好的英文表达能力，能够阅读并翻译与所销售仪器相关的资料；
5.工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；
6.能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。

五、仪器销售工程师（沈阳） 6-11k

岗位职责：

1.从事实验室仪器的市场开发及销售工作；

2.在负责区域内开展销售活动，实现公司即定的销售目标；

3.及时了解、分析市场动态并汇报，及时反馈客户需求及其他相关信息；

4.全力维护负责区域内客户，并为客户提供全面的技术方案及服务；

5.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。

任职要求：
1.本科及以上学历，化学、生物、食品、医药等相关专业优先；
2.具有2年以上仪器市场工作经验，市场敏锐度高，熟悉高校、科研、政府实验室等行业客户者优先；
3.熟悉国内仪器领域的情况，了解相关学术的新动态；
4.良好的英文表达能力，能够阅读并翻译与所销售仪器相关的资料；
5.工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；
6.能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。

六、仪器销售工程师（乌鲁木齐）6-11K

岗位职责：
1.从事实验室仪器的市场开发及销售工作；
2.在负责区域内开展销售活动，实现公司即定的销售目标；
3.及时了解、分析市场动态并汇报，及时反馈客户需求及其他相关信息；
4.全力维护负责区域内客户，并为客户提供全面的技术方案及服务；
5.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。
任职要求：
1.本科及以上学历，化学、生物、食品、医药等相关专业优先；
2.具有2年以上仪器市场工作经验，市场敏锐度高，熟悉高校、科研、政府实验室等行业客户者优先；
3.熟悉国内仪器领域的情况，了解相关学术的新动态；
4.良好的英文表达能力，能够阅读并翻译与所销售仪器相关的资料；
5.工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；
6.能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。

七、仪器销售工程师（重庆） 6-11k

岗位职责：

1.从事实验室仪器的市场开发及销售工作；

2.在负责区域内开展销售活动，实现公司即定的销售目标；

3.及时了解、分析市场动态并汇报，及时反馈客户需求及其他相关信息；

4.全力维护负责区域内客户，并为客户提供全面的技术方案及服务；

5.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。

任职要求：
1.本科及以上学历，化学、生物、食品、医药等相关专业优先；
2.具有2年以上仪器市场工作经验，市场敏锐度高，熟悉高校、科研、政府实验室等行业客户者优先；
3.熟悉国内仪器领域的情况，了解相关学术的新动态；
4.良好的英文表达能力，能够阅读并翻译与所销售仪器相关的资料；
5.工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；
6.能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。

八、产品经理（多肽合成）北京11-20K

岗位职责：

1.从事化学合成相关仪器的市场开发；

2.及时了解、分析市场动态并汇报，及时反馈客户需求及其他相关信息；

3.提供全面的技术方案及服务；

4.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。

职位要求：

1.硕士及以上学历，生物、化学等相关专业毕业；

2.具有1年以上生命科学仪器市场工作经验，市场敏锐度高；

3.熟悉国内生命科学仪器领域的情况，了解相关学术的新动态；

4.良好的英文表达能力，能够阅读并翻译与所销售仪器相关的资料；

5.具有良好的沟通能力，有责任心、进取心，遵守职业道德；

6.有合成产品背景为佳;熟悉相关产品仪器如：微波多肽合成（LIBERTY）、蛋白水解、蛋白酶解、PBI等。

九、仪器销售工程师（药物溶出）10-20K

岗位职责：

1.从事药物溶出相关仪器的市场开发；

2.及时了解、分析市场动态并汇报，及时反馈客户需求及其他相关信息；

3.提供全面的技术方案及服务；

4.积极配合公司各部门开展仪器展会、学术会议等活动。

职位要求：

1.本科及以上学历，化学、药学等相关专业毕业；

2.具有1年以上药厂、药物研发工作经验，市场敏锐度高；

3.熟悉国内药厂仪器领域的情况，了解相关学术的新动态；

4.良好的英文表达能力，能够阅读并翻译与所负责仪器相关的资料；

5.具有良好的沟通能力，有责任心、进取心，遵守职业道德；

6.有固体制剂、外用制剂研发经验优先。

十、总经理助理（北京）8-12K

岗位职责：

1.总经理日常事务的处理；

2.总经理日程安排及接见访客的预约；

3.总经理所有文书的收发、核对、归档等，做好保密工作；

4.公司与国外厂商日常事务的对接；    

5.总经理交办的其他工作。

职位要求：

1.统招本科以上学历，行政、文秘、企业管理等相关专业。

2.具有较强的文字功底，熟悉日常商务礼仪，熟练使用办公软件；

3.具有良好的沟通和组织协调能力，条理清晰、领悟能力强；

4.具有高水平的英语口语和书面表达能力，听说读写全面，有留学经历者优先；

5.具有亲和力和良好的外在形象，有良好个人修养，头脑机敏，办事干练，有强烈责任心和严谨工作作风，有较强的洞察力。

十一、行政专员（广州）6-8K

岗位职责：

1. 接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；

2. 对来访客人做好接待、引导工作，及时通知被访人员，拒绝其他无关人员进入；

3. 根据客户咨询业务内容，提供相关负责人联络方式，同时记录客户相关信息，包括电话、客户名称等；

4. 负责公司快递、信件、包裹的收发工作，做好快递费用结算、审核及报销；

5.统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档，员工门禁卡制作及管理；

6. 上级领导交办的其他工作事项。

职位要求：

1. 统招专科及以上学历，行政管理、公共关系等相关专业；

2. 普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，服务意识强；

3. 熟练操作Word,Excel,PPt等办公软件；

4. 有一定的英文基础。

十二、人事专员(北京）8-12K

岗位职责：

1.组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划；

2.制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；

3.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

4.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、绩效、福利等；

5.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

6.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7.处理劳动关系，解决劳动争议，员工关系等；

8.管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

9.组织和推动企业文化建设；

10.负责公司各种资质申办等；

11.维护公司与政府人事部门的良好关系；

12.人力资源部工作管理及部门间的工作调配等。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、法律或相关专业，男女不限，年龄35周岁以下；

2.五年以上本岗位任职经历，有同行业工作经历优先；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规并能灵活运用；

4.具有团队领导能力，很强的计划性和执行性，提高本部门的工作效率和工作满意度；

5.具备良好的人际交往能力、组织沟通协调能力、以及解决复杂及突发问题的能力；

6.为人亲和，责任心强。